Ce petit livre va bouleverser votre perception du monde du travail et de sa hiérarchie. Pour bien le comprendre une petite explication du Principe de Peter s'impose : si un employé quel qu’il soit rempli bien ses fonctions (si il est compétent donc) il a de fortes chances de monter dans la hiérarchie. Dans sa nouvelle affectation ses compétences ont de fortes chances d'être moins adaptées mais après un temps, peut être plus long sa progression dans la hiérarchie continuera. Tout cela pour atteindre un jour un poste ou ses qualités seront complètement inadaptées... il aura alors atteint son seuil d'incompétence.
Vous vous demandez alors ce qu'il se passe; est-il viré? est-il rétrogradé?
Rien de tout cela, il reste à ce poste.
Ce livre qui se lit très facilement vous fera rire (jaune)et grincer des dents.
Je suis sûr que vous avez déjà en tête quelqu'un qui a atteint ce seuil d'incompétence.
Incroyable non!
